Proiect pentru egalitate la angajare si la locul de munca care urmareste sa elimine stereotipurile

Proiectul "Egalitate la angajare si la locul de munca", lansat joi, isi propune, printr-o campanie de informare si constientizare, sa schimbe atitudinea sociala si stereotipurile privind discriminarea fata de minoritatile etnice, femei, persoane peste 40 de ani, persoane cu dizabilitati sau boli.

Acest demers are o tinta ambitioasa, si anume de a completa si sustine aplicarea cadrului legislativ in domeniu, prin aducerea in discutie in plan national a fenomenului discriminarii, in vederea schimbarii de mentalitati si comportamente la nivel individual, a declarat, joi, Marian Preda, decanul Facultatii de Sociologie si Asistenta Sociala si managerul acestui proiect, care se va derula pe o perioada de 24 de luni.

"Acest deziderat va reprezenta un element esential in abordarea fiecarei componente a proiectului. Astfel, principiul egalitatii de sanse va fi integrat in procesul de implementare incepand cu momentul stabilirii echipei responsabile de proiect", a precizat Preda.

Proiectul are ca scop educarea tuturor participantilor pe piata muncii - angajati, angajatori si persoane specializate in domeniul serviciilor sociale, atat prin eforturile de informare si cresterea nivelului de constientizare privind discriminarea la angajare si la locul de munca, cat si prin cursurile de instruire.

Pe termen lung, proiectul urmareste sa imbunatateasca nivelul de intelegere a cauzelor si efectelor discriminarii pe piata muncii, sa promoveze cooperarea intre actorii societatii civile (angajatori, sindicate, ONG-uri, sistemul de educatie si reprezentanti ai grupurilor vulnerabile) prin crearea unui parteneriat stabil si functional si sa "educe" angajatorii, angajatii si potentialii angajati in sensul schimbarii atitudinilor sociale pe piata muncii, a mai spus Preda.

Rectorul Universitatii Bucuresti, Ioan Panzaru, a spus, joi, ca acest proiect este unul cultural. "Romania are nevoie de evolutie si din punct de vedere al atitudinii, al relatiilor sociale. Este mult cinism si nedreptate in Romania si, de aceea, trebuie sa schimbam atmosfera relatiilor dintre romani", a spus Panzaru.

La randul sau, directorul adjunct al Inspectiei Muncii, Maria Muga, a spus ca exista inca pe piata muncii din Romania manifestari bazate pe stereotipuri, comportamente nejustificate, nu bazate pe criterii legate de profesionalism, experienta. "Daca esti femeie nu poti accesa un post destinat barbatilor. La Inspectia Muncii primim foarte multe petitii din partea femeilor care au fost resprinse din considerente bazate pe discriminarea de gen", a subliniat Muga.

Unul dintre partenerii acestui proiect este Blocul National Sindical (BNS). Presedintele confederatiei, Dumitru Costin, considera ca trebuie "insistat" in cadrul acestui proiect asupra angajatorilor, "cei care genereaza stereotipurile".

"Venim cu o infrastructura regionala care va facilita contactele cu mari mase de oameni", a adaugat Costin.

Proiectul urmareste infiintarea unei Platforme de Incluziune Sociala care va publica periodic o serie de indicatori relevanti la nivel national pentru incluziunea grupurilor vulnerabile, va actiona ca un centru de monitorizare a incluziunii sociale pe piata muncii si va promova parteneriatul si cercetarile aplicate in domeniul incluziunii sociale si egalitatii de sanse pe piata muncii.

Alt obiectiv al proiectului consta in organizarea si derularea unei campanii de informare si constientizare in vederea schimbarii atitudinii sociale si stereotipurilor la angajare si la locul de munca, la nivel national.

Campania va fi structurata pe doua componente, respectiv catre angajatori si catre angajati/potentiali angajati.

Programul va include evenimente organizate la nivel local si national, seminarii/sesiuni de informare cu angajatorii, cu angajatii, cu studentii, deplasari la grupurile vulnerabile (de exemplu comunitatile de romi) si sustinerea de evenimente "pe teren" (sesiuni de informare/educare/consiliere).

Proiectul isi mai propune si organizarea de cursuri de instruire specifica pentru trei categorii de beneficiari, respectiv angajatori, angajati/viitori angajati si personal specializat in domeniul serviciilor sociale, din cadrul organizatiilor publice sau private, precum si voluntari. In urma cursurilor, peste 400 persoane vor beneficia de instruire.

In cadrul programului vor mai fi elaborate studii, analize, se vor propune masuri si se intentioneaza elaborarea unui Manual de incluziune sociala pentru firme.